স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য একটি বড় স্বস্তির খবর নিয়ে এলো বাজার নিয়ন্ত্রক সংস্থা সেবি (SEBI)। এখন থেকে, স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতারা তাদের কোম্পানির শেয়ারবাজারে তালিকাভুক্তির (IPO) পরেও কর্মচারী স্টক অপশন (ESOPs) ধরে রাখতে পারবেন। এই সিদ্ধান্ত স্টার্টআপগুলোকে পাবলিক মার্কেটে আসতে উৎসাহিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
আগের নিয়মে প্রোমোটারদের জন্য ESOPs সহ শেয়ার-ভিত্তিক সুবিধা রাখা নিষিদ্ধ ছিল। এমনকি ড্রাফ্ট রেড হেরিং প্রসপেক্টাস (DRHP) জমা দেওয়ার সময়ও যদি তাদের কাছে এমন সুবিধা থাকত, তাহলে IPO-এর আগে তাদের তা বাতিল করতে হতো।
সাম্প্রতিক উদাহরণ হিসেবে, One97 Communications-এর MD এবং CEO বিজয় শেখর শর্মা তালিকাভুক্তির সময় প্রায় ১৮০০ কোটি টাকা মূল্যের ২.১ কোটি শেয়ার স্বেচ্ছায় ত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিলেন। এমন ঘটনার পর স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে উদ্বেগ বাড়ছিল। এই উদ্বেগ কমাতেই সেবি এই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
সেবি চেয়ারম্যান তুহিন কান্ত পান্ডে বুধবার জানান, “বোর্ড কর্তৃক অনুমোদিত প্রস্তাবটি সেইসব প্রতিষ্ঠাতাদের সাহায্য করবে যারা বোর্ডে DRHP দাখিল করার কমপক্ষে এক বছর আগে এই ধরনের সুবিধা পেয়েছেন। তারা প্রোমোটার হিসাবে নির্দিষ্ট হওয়ার পরেও এবং কোম্পানিটি তালিকাভুক্ত সত্তা হওয়ার পরেও এই সুবিধাগুলো ধরে রাখতে এবং ব্যবহার করতে পারবেন।”
তবে, পান্ডে এও স্পষ্ট করে দিয়েছেন যে, তালিকাভুক্তির পরে প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য নতুন ESOP সুবিধা দেওয়ার কোনো শিল্প প্রস্তাব বোর্ড এখনও অনুমোদন করেনি। এই পরিবর্তন কেবল বিদ্যমান ESOPs ধরে রাখার বিষয়ে প্রযোজ্য।
